Jefe sindical del Reino Unido critica la política de si »Si no te vacunas, no hay trabajo» como ‘una receta para el desastre’

Jefe sindical del Reino Unido critica la política de si ''Si no te vacunas, no hay trabajo'' como 'una receta para el desastre'
A principios de esta semana, el secretario de Transporte del Reino Unido, Grant Shapps, dijo que era una «buena idea» que las empresas insistieran en que el personal estuviera completamente vacunado, pero prometió que no se aprobaría una legislación para hacerlo obligatorio.

El gobierno británico está bajo una creciente presión para prohibir las políticas de las empresas de «no jab, no trabajo», en medio de informes de posibles acciones legales contra los esfuerzos de las empresas para asegurarse de que el personal esté doblemente vacunado.

El gobierno se enfrenta a críticas por alentar la idea de la vacunación obligatoria para el personal de la oficina después de que el secretario de Transporte, Grant Shapps, describiera el impulso de las empresas para incitar al personal a ser doblemente criticado como una «buena idea».

La asociación profesional del Reino Unido Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) advirtió rápidamente que la vacunación obligatoria sería «una intrusión en el cuerpo de un empleado y podría discriminar por motivos de discapacidad o creencias religiosas o filosóficas».

En consejo a sus más de 160.000 miembros, el CIPD insistió en que las empresas «no pueden vacunar por la fuerza a los empleados o empleados potenciales» a menos que la medida sea legalmente requerida. Según el grupo, las personas obligadas a vacunarse podrían constituir un delito penal contra la persona y denuncias de agresión y agresión.

La organización se hizo eco del organismo británico de control de la igualdad, la Comisión de Derechos Humanos y de Igualdad, que pidió a las empresas que eviten aplicar una política general de «no hay puñetazo, no hay trabajo». El organismo de control argumentó que los enfoques de las empresas deben ser «proporcionados, no discriminatorios y prever a quienes no pueden ser vacunados por razones médicas».

El grupo de resolución de disputas del Reino Unido, el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje, a su vez dijo que si el personal mostraba reticencia a vacunarse, los jefes deberían prestar atención a las preocupaciones de los empleados, mostrar sensibilidad hacia las situaciones personales y tener cuidado de evitar la discriminación.

Sindicatos británicos en armas contra la vacunación obligatoria
El punto de vista fue apoyado por Christina McAnea, secretaria general del sindicato más grande del Reino Unido, Unison, quien dijo que «la vacuna [COVID-19] ha salvado miles de vidas», pero que «sólo con una difusión generalizada se puede derrotar al virus». .

«Lograr esto requiere persuasión y estímulo, no compulsión y coacción. Forzar a las personas solo puede conducir a una confrontación innecesaria en el trabajo y casos legales que podrían prolongarse durante años. Y eso no le interesa a nadie», advirtió McAnea.

Susan Harris, directora legal del sindicato general GMB, por su parte, afirmó que «la forma de aumentar la aceptación de vacunas entre los trabajadores es educarlos y tranquilizarlos». Según ella, «intimidar a los trabajadores para que tomen una vacuna de la que no están seguros es cruel, injusto y una receta para el desastre».

El sindicato Unite criticó cualquier demanda de «no hay vacuna, no hay trabajo» como «un intento vergonzoso de crear una narrativa divisoria en torno a los trabajadores y la vacuna».

El diputado conservador Will Wragg se suscribió al punto de vista, quien insistió en que las empresas deberían alentar al personal a vacunarse en lugar de amenazarlos. Añadió que los ministros deben «dejar de fomentar este tipo de coerción, que resultará profundamente perjudicial para el tejido de la sociedad».

Otro influyente partidario conservador, Charles Walker, dijo que «ejercerá» su «poder adquisitivo para evitar cualquier empresa que implemente una política tan repugnante», y agregó, «qué triste y lamentable situación».

El sindicato Unite criticó cualquier demanda de «no golpe, no trabajo» como «un intento vergonzoso de crear una narrativa divisoria en torno a los trabajadores y la vacuna».

El diputado conservador Will Wragg se suscribió al punto de vista, quien insistió en que las empresas deberían alentar al personal a vacunarse en lugar de amenazarlos. Añadió que los ministros deben «dejar de fomentar este tipo de coerción, que resultará profundamente perjudicial para el tejido de la sociedad».

Otro influyente partidario conservador, Charles Walker, dijo que «ejercerá» su «poder adquisitivo para evitar cualquier empresa que implemente una política tan repugnante», y agregó, «qué triste y lamentable situación».

Los comentarios se producen después de que el secretario de Transporte Shapps le dijera a Sky News que aunque algunas empresas pueden requerir que su personal reciba ambas dosis de una vacuna COVID «debido a la naturaleza de su negocio», el gobierno no está considerando aprobar una legislación a tal efecto.

Los comentarios de Shapp siguen al secretario de Relaciones Exteriores, Dominic Raab, quien sugiere que sería «inteligente» que las empresas insistieran en que el personal estuviera completamente vacunado, y agregó que comprende el impulso de las empresas para adoptar una postura firme sobre el tema.

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