La Fuerza Aérea de Estados Unidos establece nuevos objetivos de diversidad

La Fuerza Aérea de Estados Unidos establece nuevos objetivos de diversidad
La rama militar y su hermana de la Fuerza Espacial han establecido objetivos para los colores de piel y los sexos de su cuerpo de oficiales.

Ante las crecientes tensiones con China y una guerra de poder con Rusia, la Fuerza Aérea de EE. UU. concluyó que tener la combinación correcta de colores de piel, etnias y géneros en sus rangos de oficiales es crucial para mejorar sus habilidades para disuadir a los competidores.

“La diversidad y la inclusión son una parte esencial de nuestra sociedad y la clave para el éxito de cualquier organización”, dijo el mes pasado el secretario de la Fuerza Aérea, Frank Kendall, y otros altos líderes en un memorando interno. “Como tal, es imperativo que la composición de nuestros servicios militares refleje mejor la población altamente talentosa, diversa y elegible de nuestra nación”.

Según el memorando, que se hizo público el martes, los reclutadores de la Fuerza Aérea de EE. UU. y su rama hermana, la Fuerza Espacial, intentarán reducir drásticamente el porcentaje de candidatos blancos, especialmente hombres blancos, para el cuerpo de oficiales. Los blancos representan actualmente casi el 77% de los rangos de oficiales, mientras que solo el 6,4% son negros. Solo el 23% de los oficiales son mujeres, según cifras de la Fuerza Aérea

Los nuevos objetivos, que también se aplicarán a la Academia de la Fuerza Aérea de EE. UU. (USAFA), exigen que el 67,5 % de los solicitantes sean blancos, el 13 % negros, el 10 % asiáticos, el 7 % multirraciales, el 1,5 % Indios americanos o nativos de Alaska, y 1% isleños del Pacífico. Además, las fuerzas aéreas apuntan a que el 36% de sus candidatos a oficiales sean mujeres y el 15% hispanos.

Kendall y los otros líderes principales ordenaron a la USAFA y al Comando de Educación y Entrenamiento Aéreo (AETC) que presenten planes sobre cómo pretenden cumplir con los objetivos de diversidad «aspiracionales» para fines de este mes. No existen sanciones específicas por no cumplir con los objetivos, pero los reclutadores deben informar anualmente sobre el progreso de sus esfuerzos para mejorar la «diversidad e inclusión del grupo de solicitantes».

Los nuevos objetivos de diversidad reflejan un impulso de la administración del presidente Joe Biden para hacer que las fuerzas militares de Estados Unidos sean más «inclusivas» y presionar por una mayor «equidad» en todo lo que hacen. En abril pasado, la Fuerza Aérea actualizó sus reglas para permitir que los miembros transgénero del servicio se salten su prueba anual de aptitud física mientras se someten a una cirugía de confirmación de género financiada por el gobierno.

Los legisladores republicanos han retrocedido, argumentando que el Pentágono se distrae promoviendo una «agenda social de izquierda» cuando debe centrarse en «reclutar, entrenar y equipar la fuerza letal que necesitamos para defender este país».

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